钟山讲堂 - 深化国企改革 提升管理效能

8月22日下午，钟山宾馆集团举办2023年第6期（总第75期）“钟山讲堂”，特邀南京大学商学院人力资源管理系博士生导师彭纪生教授围绕《国企人力资源变革的战略导向：效率提升》作专题讲座。

彭教授从国企改革的背景、历史、难点和新时代的新要求讲起，围绕着“效率提升”这一主题，用生动形象的语言深入浅出地阐述了管理的本质、核心、目的和任务，让与会同志受益匪浅、深受启发。

本期讲堂由集团党委副书记、工会主席宗睿洁主持。她指出，彭教授的授课内容丰富、逻辑清晰，既有理论总结，又立足实效，具有很强的针对性和指导性，使我们进一步加深了对管理的认识，引发了我们对精益管理、科学管理和创新管理更为深入的思考。

她强调，今年是国企改革深化提升行动和对标世界一流价值创造行动的启动之年，如何通过深化改革、创新管理提升企业核心竞争力、增强企业核心功能，既是上级的要求，又是形势的倒逼，更是集团高质量发展的内在需求。

结合授课内容，她要求：要跳出传统思维，切实转变观念。面对新形势、新任务、新要求，要切实认识到改革的重要性和必要性，牢牢树立增强活力、激发动力、提高效率的目标，打破传统观念、固化思维，主动识变应变求变，改革破除束缚企业发展的体制机制障碍，不断完善市场化经营机制，真正以改革破题、用创新赋能。

要加强标准化工作，提升管理水平。各所属企业要聚焦主业，通过建立并持续提升健全标准服务体系，推动集团服务标准的规范化、精细化、专业化，向管理要效率，通过管理增强市场竞争力。各级领导干部要以宣贯集团新版《制度汇编》为契机，带头研究学习，加大培训力度，通过学制度、守制度，用制度指导实践，并在实践的基础上进一步优化和创新制度，不断提升管理水平，推进各项工作的高标准、高质量、高效率。要坚持管理创新，激发内生活力。要切实将三项制度改革作为增强企业活力、提高工作效率的着力点和突破口，真正以业绩用人、以效率用工、以效益定薪，全面激发干部职工队伍生机与活力，同时要充分发挥、精准联动好“三项机制”的“指挥棒”作用，旗帜鲜明地树立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，不断建立和完善激励机制，让“三项机制”与“三项制度”无缝对接，创造人人奋发努力的环境，为集团高质量发展赋能增效。

集团党委领导班子成员，所属企业领导班子成员、中层管理人员、基层主管领班及职工代表，全体在职党员、入党积极分子、共青团员，集团历年招录的高校毕业生、集团总部各部室人员参加会议，南京市旅游饭店协会全体会员单位以视频会议形式参加本次讲堂。