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(支部书记谈两学一做)夯实堡垒作用,激励以学促做

2016-10-28 11:01:40 qj 181

夯实堡垒作用,激励以学促做

江苏省会议中心党总支副书记、所属七支部书记 胡俊

 

第七党支部共有在职党员8人,其中总经理室1人,行政部(党办)2人,驾驶班4人,工会(职工之家)1人;另有入党积极分子4人。“两学一做”学习教育开展5个多月以来,支部积极落实党总支“十个一”工作部署,全体党员立即“动起来”,深入落实学,认真践行做,突出“支部建在部门”的要义,做到“三个坚持”,有效推进行政和群团部门各项工作不断完善,努力为经营发展中心工作保驾护航。

一、坚持“三种学习”,增强党性修养

支部从解决“三会一课”开展不正常、组织生活会不规范、党员组织观念不强等问题入手,认真落实“三会一课”制度,坚持分层分岗学习,支部委员先学一步,深学一层,掌握“十项重点工作”,把握每一个环节和步骤;规范台帐资料,加强基础管理,确保每次学习教育、各类活动均有台帐可查。一是坚持研读原文学习。支部根据工作实际制定了详细的原文学习计划,所有党员根据自身实际对学习进程进行规划,坚持集中学习与个人自学的统一,已于9月底完成了手抄党章、集团学习教育口袋书的学习任务,并撰写了学习体会。二是利用党课讲座学习。支部书记分别围绕动员部署、党章学习、七一讲话和总书记系列讲话等累计讲党课4次,围绕“新时期共产党员的行为规范”、强化“四个意识”等组织集中讨论2次,分享家风家训活动1次。每位党员都积极参与到学习讨论中,各抒己见,认真发言,其中有位30多年党龄临近退休的党员,在讨论中真诚表达了对党的深厚感情,和在岗一天坚守岗位为企业服务的朴素情怀;有位党员出身军人家庭,父亲参加抗美援朝,自己参加对越反击战,他以切身的体会和大家分享爱国爱家的家风内涵,感人肺腑。三是提倡创新方式学习。支部组织了3名党员认真参加知识竞赛和书面考试,多名党员和积极分子参与“党员知识竞赛”“劳模讲党课”“团员青年朗诵”主题党日,以及“中国梦劳动美幸福路”主题征文等活动的策划和筹备工作,以灵活多样、通俗易懂的方式,营造比学赶帮超的学习氛围,让所有党员在学习中提高、在参与中进步。

二、坚持问题导向,注重工作实效

支部坚持结合部门工作实际,找准行政工作与群团管理方面存在的问题,逐个整改,切实提高部门管理水平的同时,发挥好支部战斗堡垒作用。支部以党员最多的驾驶班为突破口,探索以绩效工资改革的方式优化班组考核机制,按公里数计提绩效工资,打破“干多干少一个样”的大锅饭,强化“多劳多得、少劳少得”的考核方式,激励驾驶员提高工作效率和服务态度;加强对职工食堂的管理,抓好菜肴采购安全质量关,改大锅一炒为小锅多炒,保持蔬菜新鲜度,逐步改善职工伙食;加强对职工宿舍的管理,每季度评选“文明宿舍”,张贴最好宿舍和最差宿舍“红黑板”,为每个宿舍添置洗漱架,努力改善外地职工和实习生生活环境。同时强化制度执行和党务管理,牵头组织管理制度修编工作,党员干部带头梳理修编卷帙浩繁的各项规章制度,规范党费收缴管理,深入开展党员组织关系排查,认真核对统计2008年以来党费收缴情况,严格按照标准做好基础数据的统计汇总。

同时,发挥群团组织桥梁作用,开展困难职工情况摸底,中秋节前和所在部门负责人登门慰问重病职工,提高住院职工实物慰问标准,坚持职工婚丧事务无小事,送去组织的温暖。此外,群团组织还坚持每个月组织开展一次主题活动,如职工技能大赛、游泳比赛、象棋围棋比赛以及环湖走活动、虎凤蝶保护登山活动、广场舞、大合唱等,丰富了广大职工的业余文化生活,极大地增加了职工群众间的凝聚力。

三、坚持特色创新,突出长效管理

为确保两学一做学习教育融入日常,加强队伍管理,党办拟定了党员积分管理办法,梳理出党员发展的17项工作流程等,实现了规范化长效化管理。支部带头践行,鼓励全体党员通过严守学习纪律、立足岗位作贡献、主动参加义务劳动等方式增加积分。党员积分管理办法实行以来,支部党员积极配合,主动作为,不仅在各自工作岗位上做表率、立榜样,更能克服工作困难,主动帮助其他部门解决困难。在地下室搬迁、客房抢扫、义务献血、捐款献爱心、主题促销、婚宴销售等活动中,都有支部党员的身影,做到了每位党员都参加一次以上义务劳动,让勇担当善作为成为每名党员的自觉追求,推动“关键少数”示范带动“最大多数”。支部2名党员分别获得集团“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。

“两学一做”开展以来,第七党支部以“学”为基础,紧密结合部门工作实际,学做结合,全体党员在各自岗位上较好地发挥了先锋模范作用。支部将继续保持学习教育的韧劲,带领全体党员立足岗位作贡献,不断提升部门管理水平,为一线部门做保障、为职工群众谋福利、为企业发展添动力。