福如东海温泉大酒店顺利召开后备干部民主推荐大会
落实人才发展规划 扎实推进后备人才建设
----福如东海温泉大酒店顺利召开后备干部民主推荐大会
2015年9月30日下午，根据酒店人力资源发展规划，酒店召开了后备干部民主推荐大会，酒店领导班子成员以及经理助理级以上人员共计31人参加了此次大会，大会由酒店党总支副书记、工会主席程向东主持，酒店党总支书记、总经理嵇冲在会上作了重要讲话。
程向东同志宣读了《福如东海温泉大酒店后备干部管理方案》，对推荐后备干部的条件、资格和数量要求以及此次民主推荐总监后备干部的流程和环节进行了具体说明。
嵇冲同志强调，酒店后备干部的培养是干部队伍建设的基础工程，也是集团公司人才发展战略规划的方向，对于今后的后备干部管理主要做好以下四个方面：一是紧跟集团的人才发展计划，前期集团公司在酒店发展了三名酒店班子后备干部，分别为刘莉、尹方超、董李平，根据集团人才发展规划趋势也是大胆启用有能力年轻化的干部；二是酒店形势需要，特别现在面临五星复评，酒店在市场销售及技术岗位人才非常缺乏，而且酒店员工学历层次普遍偏低，与市场脱节，大家要提高平均学历，鼓励大家进行自学，参加各种培训；三是职工职业生涯设计，大家要有明确的目标，长远的发展计划，实现员工与企业的共同成长；四是推荐后的培养、培训，酒店会提供赴省旅游职业学院学习或者到其他同行酒店挂职的机会，每上一个层次，必须有相应几个部门的工作经验并要出成绩，对那些不愿意参加学习，目光短浅的员工将失去晋升的机会。酒店也将加大考评力度，大家要更加努力，决不能认为成为后备干部就进了保险库，酒店也绝不会备而不用，优秀的员工将立即使用。嵇总还要求大家在民主推荐中要本着实事求是的原则，严格把握后备干部的推选条件，客观公正地行使民主权利，真实表达自己的意愿。以认真负责、严谨的工作态度把领导能力强、业绩突出、有良好的职业素养、具有强烈的事业心和责任感、忠诚于酒店的同志推荐上来，为进一步优化改善干部结构，加快促进酒店可持续发展提供强有力的组织保证和人才支持。
