国企党建会五周年 | 钟山宾馆集团基层党建工作回顾：轻资产企业党组织这五年

编者按：2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话。习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻论述了国企发展的规律所在，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，为做好国资国企工作提供了强大的思想武器和行动纲领。为深入总结全国国有企业党的建设工作会议召开五周年以来，集团所属党组织学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的实践体会和经验成效，持续巩固贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神成果。我们将所属党组织党建实践案例刊登，与您一起感受集团高质量党建引领高质量发展的“钟山红色脉动”。

党建赋能 激活发展“动力源”

钟山电商党支部

2021年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，对新时代国有企业发展具有特殊意义。钟山电商党支部紧扣国有企业党建工作要领，深化党建工作要求，细化党建工作举措，通过党建赋能，促进公司高质量发展。

一、以思想建设为统领，着力打造组织保障力，发挥国有企业党的建设优势

理论武装强化思想引领。深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚定不移加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。党支部不断强化理论武装，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和批示指示精神作为“第一议题”重要学习内容，固化“三会一课”及主题党日制度。坚持以学促用，形成了涉及公司“十四五”规划、安全生产、经营发展等专题工作事项，全面加强党的建设与经营管理深度融合，为公司改革发展打下了坚实的思想基础。

有效决策强化组织领导。坚持党对国有企业的政治、组织、思想领导。注重发挥公司党支部的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。修订完善了钟山电商《“三重一大”决策工作实施办法》，对于“三重一大”事项，严格按照组织程序，抓好征求意见、民主决策、定期公示等关键环节，认真落实好民主决策机制。严格落实民主集中制，通过定期召开党员大会、支委会、组织生活会等形式，发挥集体领导作用。

挺纪在前强化从严治党。努力把公司党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。持续加强公司党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好综合检查、常规巡察发现问题的整改。紧盯重大节日抓好党风廉政教育工作，做到节前有教育、节中有监督、节后有小结。突出招投标等工作上的作风整治，做到程序规范、阳光操作。

二、以制度建设为重点，着力增强基层组织力，充分发挥公司综合发展实力

基本组织建设切实加强。钟山电商党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，始终把坚持党的领导贯穿到基层党组织工作当中，进一步加强基层党支部标准化、规范化建设，确保党组织在基层全覆盖。组织支部班子成员对照《党支部工作手册》开展专题学习，进一步从严从实规范党内生活，抓细抓实支部工作。

基本队伍活力有效激发。严把党员入口关，将政治标准作为发展党员的首要标准，做到坚持标准、严格程序、严肃纪律，成熟一个发展一个，确保新党员政治合格、素质过硬。同时从严加强党员教育管理，让党员时刻牢记自己中共党员的身份，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来，随时随地发挥党员的先锋模范作用。2021年，2名积极分子发展为预备党员，4名青年骨干提交入党申请书。

基础制度持续健全完善。钟山电商党组织始终与时俱进加强制度建设，使抓党建有章可循、有规可依。修订完善党支部前置研究讨论重大事项规程等，进一步明确决策主体权限、决策事项边界等内容。并进一步加强对议事规则的学习，严格要求按议事规则落实。同时，党支部牵头，启动制度修编工作，对电商各部门职责进行全面梳理和划分，重点明确管理职责、提升工作效率。

三、以党建经营相融合，着力提升改革创新力，全面激发高质量发展动力源

拓宽党建工作模式。电商党支部坚定落实政治责任和社会责任，积极探索“党建+电商”模式，将“悦购钟山”平台作为助力乡村振兴的载体，着力打造“行业领先酒店供应链、一流政务配套供应链、绿色家居产品供应链”平台，走出了一条助力乡村振兴、国企转型发展的新路子。2020年9月，钟山电商积极承办全省国资系统消费扶贫专项活动展示会暨“万企连万村  共走振兴路”活动，在悦购钟山平台上线对口支援的新疆、西藏、陕西、青海、贵州等省份及我省苏北12县500多种特色农副产品和名特优产品。

狠抓经营成效提升。坚持每周召开运营质量、经营效益周例会，听取各部门工作汇报，研究制定措施，运营、经营质量稳中有进。9月份，组织开展“大干四个月，决胜攻坚战”经营方案，聚焦“考核重点”、抓住“黄金时段”、突出“服务到位”，各部门分阶段、按时限要求上报工作任务、运营指标及重点项目推动落实情况，引进各类激励机制和创新经营模式，狠抓经营成效，为圆满完成年度运营、经营指标和实现安全稳定目标奋力冲刺。

加强人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才，提升人才队伍建设能力，大力推行任期制和契约化管理，积极引进专业人才，实行竞聘选拔上岗，通过成熟人才招录、应届毕业生招聘等方式，引进3名大学生、4名成熟人才，其中副总监级1名，拥有海外留学背景2名。通过深化改革、强基固本，推动党的建设融入公司治理，创新机制、强化激励，不断建设高素质专业化干部人才队伍。

电商党支部通过实践和探索，有力推动了党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为创新优势和发展优势，党的领导更加坚强有力、更加有章可循，以高质量党建引领保障高质量发展，为加快电商公司发展，助力实现集团公司“一体两翼 五个钟山”战略贡献力量。

夯实党建基础 强根固魂 有形有神

钟山酒管党支部

近几年来，钟山酒管经营发展稳步高效，党建工作坚强有力，在集团党委正确领导下，钟山酒管党支部深入学习贯彻新思想，持续落实全国国企党建会议“七个方面30个重点看”，切实发挥党组织的政治核心、领导核心作用，保障经营发展，引领清风正气，弘扬正面能量，党建工作有为有位，有位有为，三支队伍精神状态、工作状态良好。具体情况汇报如下：

一、支部基本情况

钟山酒管党支部现有党员25名（含预备党员7名），其中大学（大专）学历占比85%，45岁以下党员占比57%。

五年来支部发展党员13名，管理干部和业务骨干积极向党组织靠拢，培养积极分子7名，20余人递交了入党申请书。12个项目中，除宜兴二院项目外，实现党员全覆盖。

二、五年来党建工作开展情况

（一）坚持党的领导、加强党的建设，强“根”固“魂”。钟山酒管党支部认真开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等专题学习教育，持续推进党风廉政建设工作，进一步加强班子理论中心组学习，扎实落实“第一议题”制度，围绕“一个总体目标，两个一以贯之，三个有利于，四个坚持”等的方面重要论述开展学习研讨，从思想上、学习上、行动上高度重视，着力防止出现弱化、虚化、淡化、边缘化“四化”问题苗头和倾向。

（二）推进支部建设规范化、品牌化，塑造“形”、凝聚“神”。以《党支部工作手册》和党建工作责任书为抓手，认真落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度，加强党员积分考核，统筹安排党建“规定动作”，细化各项“自选动作”。一颗种子坚韧不拔，一个希望向阳而生，一种精神坚如磐石，善于传承不忘初心，敢于开拓迎难而上，勇于创新砥砺前行。红色企业传承红色基因，“蒲公英”党支部品牌自带浪漫主义、现实主义，共享想象的空间、实干的平台，一粒种子，不挑不捡，生根－发芽－成长－开花－结果。以政治建设为统领，把政治工作融入各项工作、做到旗帜鲜明讲政治。大力推动与业主方党建、社区党建深度融合，积极参与校方、政府机关组织的党员学习、党员活动，过好双重组织生活。各项目党员以实际行动书写“扎根一处，影响一片”，得到业主方（合作方）高度认可。积极参加各类活动，大局观强，精气神足，引领群团工作，可圈可点，唱出主旋律、舞出新风采、比出新水平，献血更有熊猫血。

（三）主动担当疫情防控、重大接待保障工作，发挥党支部战斗堡垒作用。面对疫情考验，钟山酒管坚持一手抓日常服务保障，一手抓疫情防控，确保服务防控两不误，南京市委党校、雨花台区委党校、六合区委党校、鼓楼区委区政府等项目点的党员、积极分子关键时刻迎难而上，圆满完成保障任务，为战“疫”和经营发展第一线提供强力保障。塑造窗口行业良好形象，形成了良好的社会效益和社会影响力，体现钟山精神、钟山速度、钟山温度。作为抗疫先进单位应邀参加南京市党史办、龙虎网举办的抗战胜利75周年主题活动。

（四）以“钟山英才计划”为抓手，锻炼优秀干部职工队伍。坚持“在使用中培养、在项目中锻炼、在管理中成长”原则，加大管理人才、技术人才、技能人才三支队伍建设，让人才多岗位历练、发挥潜能、施展才华。有些项目派出人员很少，但作用发挥、经济效益、社会影响相当给力。

三、存在的不足和下一步努力方向

理论学习的系统性不够，党建创新与活力不足，专业人才保障力度不够，市场化机制不够灵活。

（一）增强理论学习的系统性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格落实“第一议题”制度，特别注重从习近平总书记关于国有企业改革的重要论述中汲取智慧和力量。

（二）提高整改落实的成效性。充分发挥党支部把方向、管大局、促落实的领导作用，对照“七个方面30个重点看”精神，查找工作中存在的问题，开展专题研讨，制定整改方案，推动党支部工作和生产经营两者深度融合。

（三）激发高质量发展的内在动力。按照集团总体部署，紧紧围绕“十四五”规划目标，认真落实国企改革三年行动方案和对标一流高质量发展计划清单，推进任期制契约化改革、钟山英才计划。

（四）引领经营管理创新活力。加强党的领导，完善现代企业制度，扩大钟山酒管在党校系统影响力，盘活社会资源，提质增量，大力拓展省内及南京市的党校项目。

加强党的领导  以高质量党建引领公司

稳步走好发展之路

钟山物管党支部

今年，是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年的日子，五年来，钟山物管党支部认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，持续加强党的领导，以高质量党建工作引领公司稳步走好发展之路。

一、“业务合并”组建物管公司

五年来，在集团党委的正确领导下，以“一体两翼”为中心，大力发展轻资产版块产业的战略要求，将党的领导嵌入发展战略决策中，原隶属于会议中心和江苏饭店的两个物业公司组建了钟山物管，解决了两个单位因工作性质、内容重复，员工晋升通道局限、工作懈怠、积极性不高的矛盾，为新公司的发展丰富了人力资源，重新整装再出发。

二、“优化项目”增值国有资产

五年来，在党建引领的持续推进下，党建工作与经营管理深度融合，重务实、谋发展，党员干部示范带头作用发挥明显，项目续签顺利进行，不断完善项目经理领头雁的内部激励机制，提升服务品质，强化队伍建设，公司品牌影响力得以提升。项目数从最初的23个发展到如今的32个，且优质项目不断增加。国有资产也从当初的929.52万元攀升到如今的1491.13万元，现国有资产保值增值率约为160.41%，年平均增长12.08%。根据审计年报显示，近三年职工年平均收入持续保持在5.1%左右比例的增长，根本上保障和改善了民生，增强了员工的获得感、幸福感、安全感。

三、“政治思想”嵌入治理环节

五年来，钟山物管党支部坚持“三会一课”制度，强抓“第一议题”学习，把思想政治工作作为一项经常性、基础性的工作来抓，重点抓好班子成员的思想政治工作，不断调整思维方式，着力把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，将党的领导融入公司治理各个环节。通过修改公司章程，把企业党组织目标任务内嵌到公司治理结构之中，明确落实党组织在公司法人治理结构中的核心地位，鼓励干部职工积极参与公司治理。

四、“战斗堡垒”覆盖各项目点

五年来，支部党员人数从2016年的12人发展到33人，发展对象、入党积极分子各7人，提交入党申请书的干部职工有10余人，截止至2021年末，党员基本覆盖32个项目点。2019年支部配备了专职副书记，2020年完成支部换届工作，通过星火“e”家党建品牌建设，划分了6个网格化小组，成立了党员突击队，支部建在“网上”，增强组织建设，确保项目发展到哪里，党员作用就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做大做强做优做精“红色物业”提供坚强组织保证。

五、“政治把关”打造人才队伍

五年来，坚持党管干部原则，规范干部聘任选拔工作程序，制定完善了《选人用人管理办法》《选拔工作方案》等相关制度，对干部档案、公示时间，任职学历、提拔调整审批进行规范化管理，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。建立中层干部后备人才及梯队人才库，加快对年轻管理干部及大学生的培养、成熟人才引进，多措并举打造钟山物管专业化管理团队。

六、“占领高地”提升意识形态

五年来，对党务制度进行修订，将意识形态工作内容纳入其中，严格落实意识形态工作责任制，明确责任清单。将意识形态与宣传工作纳入年度工作重点事项，强化领导责任，实现压力传导，同时加强督导检查，坚持做好对员工的思想研判、预判工作，切实将意识形态工作落到实处。定期向集团上报意识形态工作专题报告，每年二次在干部会议上对意识形态工作情况进行通报。

七、“从严治党”严控廉洁风险

五年来，认真落实集团党委从严治党要求，严格执行“三重一大”制度，每年与各部门、各项目点签订《党风廉政建设目标责任书》，将廉政教育范围从党员扩大到各部门、各项目负责人。通过开展清廉家风读书活动，深耕廉洁土壤，营造廉洁氛围。定期开展党风党纪廉政教育和案例警示教育，班子成员带头讲党课、谈感受。在传统节假日到来前，进行节前廉洁警示教育，抓关键节点，强化党员干部反腐倡廉意识。落实谈心谈话制度，对积极分子、发展对象和新提拔的管理人员做到及时谈话沟通，强化政治意识和廉洁自律意识。坚持开展年度廉洁风险梳理排查，不断修订完善制度，化解廉洁风险。

八、“凝聚力量”关爱职工生活

五年来，坚持分析梳理经营管理、契约化管理、收入增长、福利保障、津贴激励、职业健康、文化活动等方面的问题，通过制定“我为群众办实事”责任清单着力解决民生实事，拉近干群关系。建立健全困难职工档案，坚持开展困难职工、生病职工慰问、高温慰问、职工体检等工作，发放全年节日福利和开展活动慰问等常规工作关爱职工。党支部、工会、团支部联合开展了职工春秋游活动等务实举措，增强了交流、凝聚了力量。

九、“勇挑重担”创新改革发展

按照集团党委的部署要求，作为轻资产板块率先开展国企改革的试点单位，全方位、深层次、多角度推进工作，力求在强动力、提效率、增活力上展现新作为、取得新突破、呈现新面貌。在“契约化管理”和“三项制度”改革中，找痛点、析难点、疏堵点，争做先行者，勇当排头兵，起步冲刺，弯道超车，向改革要效益，向市场要机遇，为集团“十四五”战略规划持续高质量发展贡献力量。

强根铸魂树品牌 党建工作落实处

钟山剧服党支部

江苏钟山剧院服务有限公司成立于2016年9月，近年来钟山剧服坚持响应集团党委的号召，深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议发表的重要讲话精神，紧贴企业改革和服务经营实际，切实为加强和改进企业党的建设，有力地发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用，实现党建融合经营发展新思路提供了坚强的组织保障。下面就主要工作情况汇报如下。

一、持续推动领导体系建设，党的领导逐步融入企业治理

按照集团党委统一部署，五年来钟山剧服多次对公司章程进行制定与修订。2020年将党建工作要求纳入公司章程，明确党支部负责人为企业从严治党第一责任人。2021年将经理层内容写入章程，党支部班子成员与总经理室成员全部实现双向进入、交叉任职，现已完成工商备案。制定实施钟山剧服《“三重一大”决策制度实施办法》《党支部前置研究讨论重大事项规程》，明确党支部作为“三重一大”事项的前置决策程序，保证了党组织在公司治理结构中的工作空间和话语权，着力发挥国有企业党组织把方向、管大局、促落实的作用。

二、始终保持效益不断提升，公司高质量发展格局基本形成

近年来钟山剧服在集团党委的正确领导下，全体剧服人用高涨的工作热情、高度的责任心、精细化的服务顺利完成省两会、江苏发展大会、抗疫表彰大会、建党100周年表彰会等多个省级政府重要会议,以及多届紫金合唱艺术节、中国戏曲梅花奖系列活动等重量级艺术盛会。截止2021年三季度共计接待政务商务会议3800余场、各类演出活动1400余场，接待量突破180万人次，为企业完成既定指标打下坚实基础。

三、扎实推进党内学习教育，党建引领不断汇聚发展力量

扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等专题教育活动，教育引导党员干部提高政治意识与理想信念。近年来共计召开党支部会议80余次，组织党日活动30余次，参加党课及主题教育50余次，组织专题会议40余次，党风廉政会议30余次，参加集团组织专题培训班6次；班子成员每年认真落实党支部论学习会制度，支部和个人均制定年度学习计划，定期开展理论学习，这些都使全体领导干部党员的党性得到了锻炼，理论学习水平不断提高。

四、切实提升基层组织建设，党支部治理能力逐步增强

完善组织体系建设，强化督察落实，重新设定部门构架，配备专职党务工作人员。2020年6月完成党支部换届工作，明确支部委员分工，按照分工扎实推进支部规范化建设，明确党务工作工作流程，把好党员发展全过程，支部已由最初的5人壮大到20人，到今年年底前实现党员进班组全覆盖。建成并丰富党建活动中心，将“钟山剧服党旗红”品牌建设落到实处，各部门及团总支均围绕其中建立党建子品牌。扎实开展党员积分和综合考评双向评级，推动“党员先锋队”创建，充分发挥基层党建引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

五、坚持党管人才原则，人才职业发展通道不断拓宽

支部坚持党管干部总原则，严格落实干部选拔任用高要求、严把关的总基调，近年来通过出台《钟山剧服选人用人管理办法》《取消中层助理管理层级的工作方案》《职业技能津贴管理办法》等方案，通过组织把关、择优任命、公开选聘等程序推选8名管理人员走上企业中层管理岗位，45名同志走上基层管理岗位，通过部门推荐、资格审查、专业技能考核等系列程序对6名技术骨干发放职业技能津贴。

六、存在问题

1.理论学习的内容同实际工作结合的还不够好。

2.党建品牌打造还需进一步深化。

七、整改措施

1.继续通过“三会一课”、主题党日、专题会议、班前会议长期开展党性教育、宗旨教育，特别是严格落实习近平总书记重要讲话精神作为会议的“第一议题”制度，教育引导全体领导干部、党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.加强党建宣传力度，在企业官微、官网等渠道大力宣传党员先锋队下基层活动，围绕党建品牌在重要会议、演出及接待中开展专项活动。

立足党的百年新起点，钟山剧服党支部将坚持党的领导，始终将党的建设贯穿公司改革发展全过程各方面，为集团公司高质量发展作出新的更大的贡献。

强根铸魂 乘势而上

高质量党建引领公司高质量发展

钟山政务党支部

2021年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，对新时代国有企业发展具有特殊意义。五年前，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向，提供了根本遵循。钟山政务党支部成立以来，在集团党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚决扛起管党治党政治责任，党的建设质量不断提高，企业改革发展取得明显成效。

一、闻令而动，把“两个维护”体现在工作中，落实到行动上

全面落实国有企业党的建设工作会议精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，坚持“第一议题”制度，以支委理论学习为示范引领，引导广大党员干部在深学细悟、融会贯通上持续发力。贯彻落实两个“一以贯之”要求，把加强党的领导和完善公司治理相统一，助推实现党建入章，使党的全面领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。

二、党建融入促发展，擎旗奋进实现经营业绩新突破

坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产，党的建设与企业改革发展同频共振。“十三五”期间公司实现了从无到有、从起步到发展的阶段，特别是在2019年5月8日开始运营挂牌到2020年5月10日钟山政务成立的一年期间，公司实现了高速发展，先后承接了多个政务保障项目，接收了古林饭店，截至今年年底，已由小微企业发展成为一般纳税人，企业规模和经营质量实现双提升，党组织的工作和战斗力在企业改革发展成果中得到实践检验，为“十四五”的高质量发展奠定了坚实基础。

（一）注重党建经营深度融合。将党建工作要求写入公司章程，通过“融心合力”党建品牌体系深入宣贯，通过发展党员实现各项目部各部门党员全覆盖，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用深入基层，将党建工作与经营深深融合在一起，同步规划、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，将党建工作成效转化为企业发展优势。

（二）注重做强做优国企资本。积极贯彻新发展理念，制定钟山政务“十四五”战略规划，以劳模工作室为引领，以班组为平台开展服务标准化宣贯，结合“满意+惊喜”的个性化创新、暖心服务，努力打造江苏政务保障服务第一班。

三、夯基固本强堡垒，加强党的基础建设取得新成效

钟山政务党支部坚持抓基础打基础，推进党建工作制度体系建设，促进党内政治生活制度化规范化；高质量完成集团公司对照自查、集团公司党委巡视“回头看”整改任务；坚持党管干部、党管人才原则，落实好干部标准，加强人才队伍建设，为公司高质量发展赋能。

（一）注重破解难题补齐短板。梳理历次检查、综合考核、审计、督察、巡查、回头看等活动，形成整改清单，明确整改措施、时间表、责任人，逐项整改销号。通过与周边社区、业主单位、爱国教育基地等各类既有代表性又有合作伙伴关系的支部开展共建，实现党史共学、活动共办、经验共享、服务共促等多重目标。

（二）扎实开展支部党建工作。突出把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真执行“三会一课”制度，落实“五聚焦五落实”三年行动计划，支部成立以来新发展党员10人，培养积极分子19人，提交入党申请书42人。每月开展主题党日活动，不断强化党员政治学习教育和党性锻炼。创建党建阵地，打造先锋讲坛，注重加强支部党建工作宣传引导，以“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育、建党100周年等重大活动为契机，对各类学习教育活动、安全生产、经营管理、加强党的建设、推进高质量发展等方面进行了策划和报道，累计发布推文几百篇，不断提升支部党建工作影响力。

（三）大力开展党史学习教育。通过集体学习、个人自学、交流研讨、特色活动等方式开展系列党史学习教育，组织党员干部认真学习四本党史学习教育指定用书，组织全体党员观看庆祝中国共产党成立100周年大会直播，重点学习习近平总书记“七一”重要讲话精神并开展专题交流研讨。开办“小戚讲党史”专栏30期，支委班子下基层调研，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，与国防园、宁海路街道等共建单位开展党史共学活动，丰富党史学习教育形式。

（四）努力建设作风优良支部。定期开展党风廉政建设专题研究，制定党风廉政建设工作计划，明确具体举措。持续开展廉洁风险防控和舆情风险排查工作，落实重大经营风险事件报告制度，畅通报告渠道，加强对重要信息识别及预判预警。紧盯中秋、国庆等重要节假日开展警示教育及廉洁提醒，开展各类谈心谈话工作，及时掌握干部职工思想动态。积极开展清廉家风主题教育活动，发放学习资料，举办演讲比赛，家风故事分享会等活动，传承中华民族的传统美德。

（五）注重加强人员队伍建设。坚持“以人为本”，强化人才队伍建设，通过健全选人用人制度，优化中层管理人员结构；通过“钟山英才计划”，加大优秀年轻管理人员培养选拔力度；通过劳模工作室平台，加速培养专业技术骨干；通过三项机制改革，打通技术晋升和人员流动通道；通过对企业文化、企业精神的宣贯，激发员工干事创业热情；通过工会暖心关爱，提升员工三感。最终培养塑造一支忠诚、专业、创新、奉献的人才队伍。

学讲话精神  强党性教育

努力开创国企党建新局面

钟山红岭党支部

围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，习近平总书记在讲话中指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2020年5月，钟山红岭党支部的创立与发展即是落实总书记讲话精神的具体举措。在集团党委的正确领导下，公司党支部通过深入开展党员干部教育，努力开创国企党建“六好”新局面。

一是端正国企党建“好思想”

党支部将加强党的领导作为前置决策机制写入公司章程，高度重视党员干部的思想政治教育，坚持把学习习近平总书记最新讲话精神作为“第一议题”，重点领会总书记关于深化国企党建工作的指导思想，逢会必谈，统一思想，把好方向。结合主业主责，积极传导新时代党性教育的政治意义、社会责任和使命担当，描绘红色培训大有可为、必有作为的事业前景和企业愿景。塑造“起跑就是冲刺、开局就是决战”的“唯旗必争”精神；努力打造一支“干在实处、走在前列、冲在一线”的“红岭”党性教育团队，营造了永葆“闯”的姿态、“拼”的劲头、“干”的作风的良好氛围，不断提高党员干部理论水平、综合素质和干事创业的信心决心。

二是筑牢国企党建“好阵地”

党支部以集团深厚红色资源为底蕴，深入挖掘作为全面抗战决策地等五个中国近代史重要事件的历史背景，精心完成了2.0版党员教育实境课堂升级改造工作，并将中国共产党精神谱系中最具江苏代表性的“六种精神”融入其中，主题更加鲜明，政治站位再上台阶，进一步突出了党的发展历程、丰功伟绩以及钟山国企党建红色热土的建设发展。2021年9月，省会议中心侵华日军战犯南京审判地旧址被省委宣传部命名为“江苏省爱国主义教育基地”。

三是培养国企党建“好干部”

党支部坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部标准，以打造“江苏一流、国内知名”专业教育培训机构为目标，高标准打造“红岭”培训团队，平均年龄30岁，毕业于“双一流”高校的本科、研究生以及海外名校成员占比60%，党员及入党积极分子占比90%。努力培养“党性教育”“职业认定”“专业设计”三类紧缺人才，将一支零基础、零经验的团队带上正轨、走进舞台中央。加快青年人才培养，紧抓党管人才主线，采取“英才计划”程序提拔、“竞聘上岗”破格提拔等创新机制，鼓励激励、分类指导、重点培养，激发了年轻干部的活力、激情和精气神，人才梯队序列初具规模、走在前列。

四是打造国企党建“好课堂”

党支部坚持服务群众，组建专业讲解团队开展现场教学，讲好红色故事，打造员工身边的红色课堂。已累计完成参观教学400 余批、超 10000 人次，完成党性教育专题培训 60 余批、 超 12000 人次。通过“满意+惊喜”体验，实现“一企业一方案”“一培训一特色”，学员满意率均在 98% 以上。先后获得“学习强国”“人民日报联播网”“江苏国资党建”等主流媒体的专题宣传报道。党史学习教育期间，先进做法和特色活动先后6次被《江苏国资党史学习教育简报》报道。

五是营造国企党建“好生态”

党支部健全廉洁风控制度，带头学习党规党章党纪和集团各项纪检监察文件，逢会必谈廉政，保持高压态势，强化制度建设，出台《礼品礼金管理规定》等管控制度。通过查找分析廉洁风险源点，突出风险管控重点，加强对采购、招标、财务等风险岗位监督，严格落实合规程序，加大重点项目监察力度，强化节日廉洁教育，杜绝违规违纪行为，全力营造风清气正的政治生态和经营氛围。

六是创造国企党建“好成绩”

先后以战略合作、党建联建等形式，立足全国建立党校、干部学院、爱国主义基地等深度合作十余家。积极延伸党建展馆专业设计制作，先后成功打造华润苏果、银宝集团等精品党建展厅项目十余处，省审计厅、苏粮集团等拟开工项目、筹备项目十余处，总面积达2800平方米。获得省人社厅、财政厅核准的“职业技能等级认定”和“高级技师提升培训”双资质，取得7个酒店职业工种等级认定资格，建立职业技能认定机构合作十余家，认定酒店专业人才近500人，实践案例荣获省部属省企业工会“2020 年度推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例一等奖”。党支部通过党建经营深度融合，整合培训、食宿、会场、交通出行等产业链，成功构筑一体化“生态圈”，获得“2021 年度全省国资系统先进集体”“2021 年省属企业先进基层党组织”、江苏省品牌协会“品牌建设卓越贡献奖”等多项殊荣，取得经济社会效益双丰收。