（支部书记谈两学一做）夯实堡垒作用，激励以学促做

夯实堡垒作用，激励以学促做

江苏省会议中心党总支副书记、所属七支部书记 胡俊

第七党支部共有在职党员8人，其中总经理室1人，行政部（党办）2人，驾驶班4人，工会（职工之家）1人；另有入党积极分子4人。“两学一做”学习教育开展5个多月以来，支部积极落实党总支“十个一”工作部署，全体党员立即“动起来”，深入落实学，认真践行做，突出“支部建在部门”的要义，做到“三个坚持”，有效推进行政和群团部门各项工作不断完善，努力为经营发展中心工作保驾护航。

一、坚持“三种学习”，增强党性修养

支部从解决“三会一课”开展不正常、组织生活会不规范、党员组织观念不强等问题入手，认真落实“三会一课”制度，坚持分层分岗学习，支部委员先学一步，深学一层，掌握“十项重点工作”，把握每一个环节和步骤；规范台帐资料，加强基础管理，确保每次学习教育、各类活动均有台帐可查。一是坚持研读原文学习。支部根据工作实际制定了详细的原文学习计划，所有党员根据自身实际对学习进程进行规划，坚持集中学习与个人自学的统一，已于9月底完成了手抄党章、集团学习教育口袋书的学习任务，并撰写了学习体会。二是利用党课讲座学习。支部书记分别围绕动员部署、党章学习、七一讲话和总书记系列讲话等累计讲党课4次，围绕“新时期共产党员的行为规范”、强化“四个意识”等组织集中讨论2次，分享家风家训活动1次。每位党员都积极参与到学习讨论中，各抒己见，认真发言，其中有位30多年党龄临近退休的党员，在讨论中真诚表达了对党的深厚感情，和在岗一天坚守岗位为企业服务的朴素情怀；有位党员出身军人家庭，父亲参加抗美援朝，自己参加对越反击战，他以切身的体会和大家分享爱国爱家的家风内涵，感人肺腑。三是提倡创新方式学习。支部组织了3名党员认真参加知识竞赛和书面考试，多名党员和积极分子参与“党员知识竞赛”“劳模讲党课”“团员青年朗诵”主题党日，以及“中国梦劳动美幸福路”主题征文等活动的策划和筹备工作，以灵活多样、通俗易懂的方式，营造比学赶帮超的学习氛围，让所有党员在学习中提高、在参与中进步。

二、坚持问题导向，注重工作实效

支部坚持结合部门工作实际，找准行政工作与群团管理方面存在的问题，逐个整改，切实提高部门管理水平的同时，发挥好支部战斗堡垒作用。支部以党员最多的驾驶班为突破口，探索以绩效工资改革的方式优化班组考核机制，按公里数计提绩效工资，打破“干多干少一个样”的大锅饭，强化“多劳多得、少劳少得”的考核方式，激励驾驶员提高工作效率和服务态度；加强对职工食堂的管理，抓好菜肴采购安全质量关，改大锅一炒为小锅多炒，保持蔬菜新鲜度，逐步改善职工伙食；加强对职工宿舍的管理，每季度评选“文明宿舍”，张贴最好宿舍和最差宿舍“红黑板”，为每个宿舍添置洗漱架，努力改善外地职工和实习生生活环境。同时强化制度执行和党务管理，牵头组织管理制度修编工作，党员干部带头梳理修编卷帙浩繁的各项规章制度，规范党费收缴管理，深入开展党员组织关系排查，认真核对统计2008年以来党费收缴情况，严格按照标准做好基础数据的统计汇总。

同时，发挥群团组织桥梁作用，开展困难职工情况摸底，中秋节前和所在部门负责人登门慰问重病职工，提高住院职工实物慰问标准，坚持职工婚丧事务无小事，送去组织的温暖。此外，群团组织还坚持每个月组织开展一次主题活动，如职工技能大赛、游泳比赛、象棋围棋比赛以及环湖走活动、虎凤蝶保护登山活动、广场舞、大合唱等，丰富了广大职工的业余文化生活，极大地增加了职工群众间的凝聚力。

三、坚持特色创新，突出长效管理

为确保两学一做学习教育融入日常，加强队伍管理，党办拟定了党员积分管理办法，梳理出党员发展的17项工作流程等，实现了规范化长效化管理。支部带头践行，鼓励全体党员通过严守学习纪律、立足岗位作贡献、主动参加义务劳动等方式增加积分。党员积分管理办法实行以来，支部党员积极配合，主动作为，不仅在各自工作岗位上做表率、立榜样，更能克服工作困难，主动帮助其他部门解决困难。在地下室搬迁、客房抢扫、义务献血、捐款献爱心、主题促销、婚宴销售等活动中，都有支部党员的身影，做到了每位党员都参加一次以上义务劳动，让勇担当善作为成为每名党员的自觉追求，推动“关键少数”示范带动“最大多数”。支部2名党员分别获得集团“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。

“两学一做”开展以来，第七党支部以“学”为基础，紧密结合部门工作实际，学做结合，全体党员在各自岗位上较好地发挥了先锋模范作用。支部将继续保持学习教育的韧劲，带领全体党员立足岗位作贡献，不断提升部门管理水平，为一线部门做保障、为职工群众谋福利、为企业发展添动力。