钟山物管 - “全体起立 重新找座” 扎实推进三项制度改革

近日，钟山物管积极推进“三项制度”改革试点工作，将总部4个职能部门和30个项目点所有管理岗位全部面向集团公开竞聘，累计报名61人，根据理论考试、演讲答辩、群众测评、组织测评等综合评分，最终56名员工选聘到合适岗位履职，企业中层及以下管理人员竞争上岗工作圆满完成，取得实质性成效。

谋篇布局  增强发展内生动力

国企改革三年行动计划正式启动以来，钟山物管高度重视，超前谋划，扎实推进以“三项制度”改革为核心的市场化选人用人体系和激励约束机制建设。此次中层及以下管理人员竞争上岗，是钟山物管深入贯彻落实省国资委和集团党委国有企业改革任务要求、切实推进党的建设和“三项制度”改革的关键一环，为公司后续不断健全市场化经营机制奠定了坚实基础。

创新模式  竞出钟山物业风采

本次管理人员竞聘从发布实施方案，到组织报名、理论考试，再到现场竞聘演讲，各项工作环环相扣，紧张有序。作为重头环节的面试采取“演讲+答辩”的方式开展，竞聘者按抽签顺序走上讲台，向评委陈述自己的基本情况、工作业绩、自身优势、对岗位职责的理解和今后的履职打算、工作思路等。由公司领导班子、各层级管理人员代表和职工代表组成的评委团，根据竞聘人员的陈述情况，结合平时掌握竞聘者在德、能、勤、绩、廉等方面一贯表现，对竞聘者的演讲答辩进行现场打分。集团党委组织部（人力资源部）派员现场督导，竞聘陈述考核全程做到公平、公开、公正、有序进行。

先试先行  吹响改革冲锋号角

本次公开竞争上岗，全体竞聘人员统一思想、打消顾虑、突破原有职务和岗位，调整好“归零”心态和“赶考”状态，认真准备、积极竞聘，取得预期效果。钟山物管党支部书记、执行董事、总经理高芸在讲话中强调，公开竞聘的过程，不仅是对管理干部综合素质的“大摸底”，也是一次思想交流和业务交流的良机，让各类人才施展才干、脱颖而出；今后公司将创造更多机会，让更多优秀人才上台展示个人风采，为公司发展增强力量。

舟至中流水深处，击楫勇进向前行。在今年改革的决胜时刻，钟山物管将以本次竞聘为契机，多措并举加快推进“三项制度”改革，不断用好用活选人用人机制，在新的赶考路上交出更加优异的答卷。